Posted by: africanpressorganization | 6 December 2008

OFFRE D’EMPLOI / AFRIQUE / BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT / CHARGÉ(É)S DE MOBILISATION DE RESSOURCES PRINCIPAUX, ORPC.2 – Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) / Division de la mobilisation et l’allocation de ressources, (ORPC.2)

 

 


 

 

 

OFFRE D’EMPLOI / AFRIQUE / BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT / CHARGÉ(É)S DE MOBILISATION DE RESSOURCES PRINCIPAUX, ORPC.2Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) / Division de la mobilisation et l’allocation de ressources, (ORPC.2)

 

 

 

 

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° ADB/09/018

 

 

Poste

CHARGÉ(É)S DE MOBILISATION DE RESSOURCES PRINCIPAUX, ORPC.2 (3 postes)

 

Departement:

Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC)

Division de la mobilisation et l’allocation de ressources, (ORPC.2)

 

Grade :

PL4

 

Date limite de depot de dossier

20 Decembre 2008

 

Fonctions et attributions :

 

Les titulaires rendent compte au Chef de la Division de la mobilisation et de l’allocation des ressources et sont notamment chargé(e)s de ce qui suit :

 

  • Élaborer et suivre les options stratégiques avec la Haute Direction pour la mobilisation et le déploiement des ressources de manière plus efficace aux pays à faible revenu et aux secteurs prioritaires ;
  • Élaborer les documents pertinents à l’appui des efforts de mobilisation de ressources du Groupe de la Banque (augmentation générale, Fonds africain de développement (FAD), Fonds spécial du Nigeria (FSN) et autres fonds importants) ;
  • Élaborer avec la Direction le positionnement du FAD dans l’architecture de l’aide et mettre en œuvre la stratégie de négociation auprès des principaux donateurs ;
  • Aider à coordonner et contribuer au processus de consultation et de négociation de fonds choisis, y compris les réunions consultatives sur la reconstitution des ressources du FAD ;
  • Coordonner le mécanisme d’allocation annuelle des ressources aux pays; revoir périodiquement la mise en œuvre du système d’allocation fondée sur la performance (PBA), et prépare des résumés à l’intention de la Haute Direction sur la mise en œuvre et les révisions éventuelles ;
  • Organiser régulièrement des événements de sensibilisation auprès des clients régionaux pour leur expliquer les activités des fonds et les critères clés du système d’allocation ;
  • Contribuer à la préparation des rapports d’activité pour la Revue à mi-parcours du FAD et l’évaluation d’autres fonds ;
  • Analyser les propositions de projet destinées aux Conseils, en vue de s’assurer que lesdites propositions cadrent avec l’enveloppe PBA allouée au pays, le cadre de soutenabilité de la dette, les directives applicables aux opérations régionales et aux États fragiles, et les modalités convenues.

 

Critères de sélection :

  • Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie, méthodes quantitatives, techniques de modélisation ou autres disciplines pertinentes ;
  • De préférence, une expérience pertinente minimale de six (6) ans; une bonne connaissance des méthodes quantitatives, une connaissance des perspectives des secteurs public et privé serait un atout supplémentaire ;
  • Des compétences techniques et d’analyse et d’excellents résultats antérieurs dans des activités opérationnelles ;
  • Une expérience en matière de gestion d’importants mécanismes de reconstitution de ressources est souhaitable ;
  • De solides résultats antérieurs en matière de mobilisation de ressources auprès de sources internationales, publiques et privées ;
  • Une bonne connaissance des questions liées à la dette et des stratégies de gestion de la dette ;
  • Une aptitude avérée à identifier et articuler des questions stratégiques, des arbitrages et des priorités, en vue de donner de bons conseils ;
  • Une aptitude avérée à travailler avec des équipes appartenant à d’autres entités de la Banque, et à former et diriger des équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière constructive ;
  • Une aptitude avérée à produire, dans des délais très courts, du travail de très bonne qualité sur divers sujets, à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
  • Une très grande aptitude à communiquer par écrit et oralement en anglais et/ou français (avec une connaissance pratique de l’autre langue) ; capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et faire la synthèse de questions complexes (sous forme de résumés oraux ou écrits) ;
  • un degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité pour les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux ;

Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature
contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org .La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

 

www.afdb.org/jobs

 

 



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