Plus de femmes aux fonctions dirigeantes: la clé de la croissance économique, selon un rapport de l’UE
BRUXELLES, Royaume de Belgique, 26 mars 2010/African Press Organization (APO)/ — Seul un membre sur dix du conseil d’administration des plus grandes
entreprises européennes cotées est une femme, tandis que tous les
gouverneurs des banques centrales des pays de l’UE sont des hommes.
Selon un nouveau rapport d’experts présenté aujourd’hui par la Commission
européenne, l’économie gagnerait à ce que les femmes comme les hommes
soient dûment représentés dans les postes de haut niveau. Ce rapport vient
en prélude d’une nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et
les hommes, que la Commission européenne doit adopter dans le courant de
l’année.
«Si l’Europe entend réellement sortir de la crise et devenir une économie compétitive
grâce à une croissance intelligente et solidaire, nous devons mieux exploiter les
compétences et talents féminins. L’égalité entre les femmes et les hommes se situe
donc au coeur de notre stratégie Europe 2010», a déclaré Viviane Reding,
commissaire chargée de la justice, des droits fondamentaux et de la citoyenneté et
vice-présidente de la Commission européenne. «Différentes études ont démontré
que les entreprises à forte représentation féminine sont également celles qui se
portent le mieux financièrement. J’appelle les entreprises et les gouvernements à
oeuvrer d’arrache-pied pour que l’équilibre entre les femmes et les hommes aux
fonctions dirigeantes devienne une réalité. J’encourage également les femmes
talentueuses à oser intégrer les conseils d’administration et à postuler aux fonctions
clés».
Le rapport «Plus de femmes aux fonctions dirigeantes – la clé de la stabilité et de la
croissance économiques» montre que les femmes demeurent largement
sous-représentées dans la prise de décision économique. Dans le monde des
entreprises, et plus précisément des principales entreprises européennes cotées,
les conseils d’administration sont constitués à près de 89 % d’hommes. C’est au
sommet que l’écart est le plus important, 3 % de ces entreprises seulement étant
dirigées par une femme. La Norvège se distingue comme le seul pays où l’on se
rapproche quelque peu d’une égalité entre les femmes et les hommes: les conseils
d’administration des plus grandes entreprises cotées sont composés de 42 % de
femmes et de 58 % d’hommes, grâce à un quota prévu par la loi.
Parallèlement, plusieurs études démontrent aujourd’hui que l’équilibre entre les
femmes et les hommes paie et qu’il existe un lien positif entre la proportion de
femmes qui occupent des postes à responsabilités et les résultats des entreprises.
C’est ainsi qu’une étude réalisée en Finlande a révélé que les sociétés dont le
conseil d’administration respecte l’équilibre entre les sexes réalisent des bénéfices
supérieurs de 10 % en moyenne à celles qui ont un conseil d’administration 100 %
masculin.
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Au niveau de la prise de décision politique, le Parlement européen actuel est
l’assemblée qui respecte le plus l’équilibre entre les femmes (35 %) et les hommes
(65 %) depuis sa création en 1979. La proportion de femmes siégeant dans les
parlements nationaux (Chambre unique/basse) en Europe est passée de 16 % en
1997 à 24 % en 2009. Ce pourcentage reste toutefois nettement en dessous de ce
que l’on appelle la masse critique des 30 % jugée nécessaire pour que les femmes
puissent imprimer leur marque dans le processus politique. Dans les gouvernements
des États membres, la situation est en amélioration constante, la part de femmes qui
détiennent un portefeuille ministériel important s’élevant à 27 %. Le collège de la
Commission européenne compte neuf femmes (33 %) et dix-huit hommes (67 %), la
meilleure répartition à ce jour; en 1994/1995, la proportion de femmes était de 5,6 %.
Plus de la moitié (55 %) des Européens interrogés dans le cadre d’une récente
enquête Eurobaromètre estimaient que le rapport hommes/femmes au sein des
parlements était une question à régler «d’urgence». Le rôle des femmes au sein des
entreprises gagne en importance dans le contexte de la crise économique mondiale.
En effet, pour vivre et survivre pendant la crise, les entreprises doivent disposer de
la meilleure gouvernance qui soit et attirer les meilleurs talents. Selon une étude
menée sous la présidence suédoise de l’UE en 2009, l’élimination des écarts entre
les femmes et les hommes en matière d’emploi dans les États membres de l’UE
pourrait mener à une augmentation du PIB de 15 à 45 % (voir annexe).
Des progrès rapides s’imposent donc pour atteindre une représentation plus
équitable entre les femmes et les hommes aux postes à responsabilités, dans tous
les domaines et à tous les niveaux. En présentant la «charte des femmes» le
5 mars (IP/10/237), la Commission a réaffirmé son engagement en faveur d’une plus
grande égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les politiques de l’UE.
La mise en oeuvre de cette charte s’articulera autour d’une nouvelle stratégie pour
l’égalité entre les sexes, que la Commission adoptera dans le courant de l’année.
L’une des grandes priorités de cette stratégie sera la promotion de l’égalité dans la
prise de décision.
Les mesures d’amélioration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la
prise de décision peuvent comprendre l’établissement de plans en faveur de l’égalité
hommes-femmes, la définition d’objectifs et leur suivi régulier, une meilleure
conciliation vie familiale/vie professionnelle, la promotion de figures féminines
emblématiques («role models»), des programmes de tutorat et la mise en réseau.
Contexte:
Ce rapport sera présenté lors d’une conférence européenne intitulée «L’égalité entre
les femmes et les hommes comme socle de la croissance et de l’emploi» et d’une
réunion informelle des ministres chargés de l’égalité des sexes, qui se déroulera à
Valence les 25 et 26 mars 2010.
Renseignements complémentaires:
- Rapport «Plus de femmes aux fonctions dirigeantes: la clé de la stabilité et de la
croissance économiques»
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=fr&furtherPubs=yes
- Base de données sur les femmes et les hommes dans la prise de décision
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=fr&furtherPubs=yes
- «Un engagement accru en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes –
Une charte des femmes»
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=89&newsId=726&furtherNews=yes
- Eurobaromètre – L’égalité des sexes en Europe
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http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_fr.htm
- Video News Release I-060553: «Les femmes au sommet»
http://www.tvlink.org/mediadetails.php?key=a5daf1c5f0eed1f9627a&title=Women+to+the+top&titleleft=Employment
SOURCE
European Commission
