Burkina – Faso / Avis de recrutement d’un(e) Directeur (trice) des Ressources Humaines / Prorogation de date limite de dépot des dossiers
OUAGADOUGOU, Burkina-Faso, 23 mars 2009/African Press Organization (APO)/ — Plan Burkina est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée au Burkina depuis 1976 et œuvrant pour l’amélioration du bien être des enfants, en collaboration avec les communautés. Le parrainage des enfants est le fondement de l’organisation.
La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de l’organisation car l’enfant est au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Par le présent avis, Plan Burkina Faso lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur des Ressources Humaines, basé au siège de Plan Burkina Faso à Ouagadougou.
Résumé du poste
Sous la supervision du Représentant Résident, et en étroite collaboration avec le Partenaire Ressources Humaines Basé au bureau Régional de Plan à Dakar, le (a) Directeur (trice) des Ressources Humaines a la charge de :
Mettre en oeuvre et de réaliser toutes les activités qui concourent au Recrutement et à la sélection du personnel qualifié à même de soutenir la réalisation de son plan Stratégique.
Apporter des conseils techniques au personnel et à la direction en matière de gestion des ressources humaines, en conformité avec les politiques, procédures, et bonnes pratiques internes à Plan, les lois et règlements locaux applicables en matière de gestion des ressources humaines.
Responsabilités principales
De façon plus spécifique, le titulaire du poste a la responsabilité de :
Mettre en oeuvre les Stratégies Ressources Humaines Régionales et Globales
Préparer et Gérer le Budget Ressources Humaines de Plan Burkina
S’assurer de la conformité des politiques et pratiques Ressources Humaines locales avec la politique globale de Plan et les textes légaux.
Tenir à jour L’organigramme du Pays, les descriptions des Postes, et les dossiers du personnel
Apporter un appui/ conseil aux managers et aux superviseurs dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, de sorte à leur inculquer le sens de l’équité et de la justice dans la gestion de leurs effectifs.
Planifier et effectuer l’orientation du nouveau personnel local et international.
Procéder à une analyse annuelle des besoins de formation pour l’ensemble du personnel, établir un plan de réalisation, évaluer les formations, et l’effectivité du développement. Maintenir un classement adéquat des dossiers de formation.
Assister les superviseurs dans la mise en Oeuvre du Système d’évaluation des performances. suivre les différentes étapes et produire des données statistiques sur les résultats.
Travailler avec les managers à la mise en place d’un Plan de succession pour les postes clés
Fournir les différents rapports de gestion périodiques tel que exigés
Participer pleinement aux activités des réseaux Ressources Humaines des ONG ou organismes multisectoriels afin de s’assurer que le partage de connaissances est pris en compte dans les activités quotidiennes de gestion des Ressources Humaines.
S’assurer de la conformité des politiques et procédures de recrutement, des bonnes pratiques avec les exigences légales tels que vérification et documentation des preuves concernant l’identité et la qualification, la vérification des références en concordance avec la politique de protection de l’enfant de Plan.
Gérer et Suivre toutes les lettres d’affectation, renouvellement et prolongation de contrats
Qualifications requises
Diplôme universitaire (BAC+ 4ans au moins) en Ressources Humaines ou en Droit plus une expérience probante dans le domaine
Une expérience probante dans l’application des fonctions Ressources Humaines Spécifiques telles que la conception des organigrammes, la gestion des performances, les systèmes de récompenses, les recrutements et les sélections , la formation et le développement du personnel.
Avoir une expérience d’au moins 5 ans à un poste de Gestionnaire des Ressources humaines
Avoir une bonne connaissance du code de travail et autres textes de base applicables au Burkina Faso
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
Avoir une parfaite maîtrise du français (parlé lu et écrit) et une bonne base de travail en anglais
Autres aptitudes
Aptitude à comprendre de nouveaux systèmes et les mettre en pratique,
Habilité à travailler avec complexité et Ambiguïté
Avoir le sens élevé de la discrétion
Etre bien organisé et savoir planifier
Avoir le sens du travail bien fait et du respect des engagements
Savoir convaincre et influencer
Etre capable de porter un bon jugement
Aptitude à travailler sous pression et en équipe,
Aptitude à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain,
Etre de nationalité Burkinabé
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer uniquement une lettre de motivation et un CV de 3 pages maximum par émail à job-register@plan-burkina.org au plus tard le Mardi 31 Mars 2009.
Seuls les dossiers électroniques sont recevables.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Plan a adopté une politique de protection de l’enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
SOURCE : Plan Burkina Faso
